This is how we do it
Vaak hebben recruiters een slechte naam door een onpersoonlijke, ongeïnformeerde en fabrieksmatige wijze van werken. Graag brengen wij daar verandering in!
Wat voor ons helder werd toen we binnen recruitment begonnen te werken was hoe weinig we als kandidaten van recruitment begrijpen en hoe je als kandidaat een recruiter juist vóór je kan laten werken. Meestal spreken wij kandidaten die (in eerste instantie) prima op hun plek zitten en eigenlijk zelden nog om zich heen kijken. In het eerste telefoongesprek vragen wij aan jou wat een interessante carrièrestap zou kunnen zijn en bellen wij pas weer terug als wij echt minimaal de gewenste stap (of beter) als concrete vacature te bieden heb. Allemaal geen rocket science, maar blijkbaar een (te) weinig gebruikte methode om op die manier op de hoogte blijven van de eventuele kansen op de markt. Als je zelf al een baan of opdracht hebt heb je vaak geen tijd (of geen zin) om ook nog te solliciteren. Laat ons voor je zoeken met de door jou aangegeven wensen! Het ergste wat er kan gebeuren is dat er een betere baan of opdracht op je pad komt. Zo heb je nooit meer FOMO en een prettige no-nonsense samenwerking. Spreekt dat je aan? Neem dan vooral contact op!